Empezaremos comentando brevemente que es un organigrama: Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresau organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría [1]. Por tanto, teniendo en cuenta que los organigramas son de suma importancia y utilidad para empresas, entidades productivas, comerciales, administrativas, políticas, etc., y que todos aquellos que participan en su diseño y elaboración deben conocer cuáles son los diferentes tipos de organigramas y qué características tiene cada uno de ellos, en el presente artículo se plantea una clasificación basada en las clasificaciones de dos autores, con la finalidad de que el lector pueda tener una idea más completa acerca de los diversostipos de organigramas y de sus características generales.
Tipos: Según su forma:
verticales:
Horizontales:
Radicales: Según su finalidad
Informativos: infomación global dela empresa.
Análisis: aparece la totalidad de la estructura organizativa de la empresa de manera detallada. según su extensión
generales: informa de todos los departamentos.
detallados: informan sobre un departamento Según su contenido:
Estructurales: representan las unidades que forman la empresa y las relaciones.
Personal:solo representan las personas.
funcionales: reflejan como está formada cada una de las unidades.
Dentro de ciñe la organización de nuestra empresa es de la siguiente forma
Director general: Santiago Jiménez quíen da las ordenes generales al resto de los directores y quíen se encarga de la organización central
Director de recursos humanos: Pablo de Orduña se encarga de dirigir y tratar con todos los empleados para negociar con ellos y mantener una relación mas cercana.
Directora financiera: Natalia de la Vega encargada de organzas el departamento encargado de la contabildad.
Directora de marketing: Elisa Pérez encargada de dirigir todas las campañas que se encarguen de promocionar la empresa, publcidad marketing y cualquier acción que revalorize la imagen de la empresa, y por tanto las ventas y beneficios de esta.
Empezaremos comentando brevemente que es un organigrama:
Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresau organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría [1].
Por tanto, teniendo en cuenta que los organigramas son de suma importancia y utilidad para empresas, entidades productivas, comerciales, administrativas, políticas, etc., y que todos aquellos que participan en su diseño y elaboración deben conocer cuáles son los diferentes tipos de organigramas y qué características tiene cada uno de ellos, en el presente artículo se plantea una clasificación basada en las clasificaciones de dos autores, con la finalidad de que el lector pueda tener una idea más completa acerca de los diversostipos de organigramas y de sus características generales.
Tipos:
Según su forma:
verticales:
Horizontales:
Radicales:
Según su finalidad
Informativos: infomación global dela empresa.
Análisis: aparece la totalidad de la estructura organizativa de la empresa de manera detallada.
según su extensión
generales: informa de todos los departamentos.
detallados: informan sobre un departamento
Según su contenido:
Estructurales: representan las unidades que forman la empresa y las relaciones.
Personal:solo representan las personas.
funcionales: reflejan como está formada cada una de las unidades.
Dentro de ciñe la organización de nuestra empresa es de la siguiente forma
Director general: Santiago Jiménez quíen da las ordenes generales al resto de los directores y quíen se encarga de la organización central
Director de recursos humanos: Pablo de Orduña se encarga de dirigir y tratar con todos los empleados para negociar con ellos y mantener una relación mas cercana.
Directora financiera: Natalia de la Vega encargada de organzas el departamento encargado de la contabildad.
Directora de marketing: Elisa Pérez encargada de dirigir todas las campañas que se encarguen de promocionar la empresa, publcidad marketing y cualquier acción que revalorize la imagen de la empresa, y por tanto las ventas y beneficios de esta.